La próxima semana estaré en
Jyväskylä, Finlandia. Estaré participando en el primer módulo del Programa
Team Mastery, que forma
coaches en la metodología de emprendizaje en equipo usada por
Team Academy, que por primera vez
Partus ofrece para Latino América, de la mano de
SENAC y
Brazil Team Academy. Participaré también en una
jornada organizada por
Monkey Business para
EduClusterFinland, que explora posibilidades en el Cono Sur. Mi primer acercamiento a esta escuela fue gracias a la invitación de
Mondragon Team Academy a participar en el encuentro de
Team Mastery Arena en septiembre de 2009. Durante mi investigación sobre educación para el emprendizaje sostenible de la tesis del
MSLS, pude conocerla más en profundidad y compararla con otras escuelas de vanguardia en innovación social como
KaosPilots y
YIP. Facilité un
taller sobre sostenibilidad para
Team Academy-Euskadi en marzo 2010 y
otro para el
MINN en diciembre 2011.
Team Academy puede ser descrita como una escuela de negocios fuera de lo habitual. Imagina una escuela de negocios sin profesores, sin clases y sin examenes. Una escuela donde desde el primer día, a los alumnos se les dice "
Ya no sois estudiantes. Ahora sois emprendedores". Desde el primer mes, los jóvenes crean una cooperativa de aprendizaje, y deben empezar a reunirse con clientes y a facturar para ahorrar dinero para dar la vuelta al mundo. No tienen profes, pero tienen
coaches que les acompañan en sesiones de diálogo grupal semanales. No tienen exámenes pero sí firman contratos de aprendizaje individuales en los que cada participante asume compromisos públicos con su equipo y su
coach -(de dónde vengo?, en qué estoy?, hacia donde voy?, qué necesito aprender para llegar allá?, a qué me comprometo?).
Autoevalúan todo lo que hacen siguiendo un sencillo cuestionario inspirado en una antigua práctica de Motorola. -(
qué fue bien?, qué fue mejorable?, qué aprendí?, qué haré diferente la próxima vez?). Cada
teampreneur escribe en su diario de aprendizaje sus reflexiones sobre su propio proceso.
En cada box, puedes encontrar un mapamundi con las ciudades marcadas para el viaje soñado por el equipo, y una suerte de balanced scorecard con sus indicadores clave: reuniones con clientes, facturación y libros leídos. Tienen una lista de cientos de libros, y deben leerse uno por semana, pero cada uno elige qué libro leer en cada momento, en función de los desafíos que necesita enfrentar. Los chicos aprenden que personas normales pueden lograr resultados extraordinarios cuando trabajan en equipo con pasión y visión. Periódicamente invitan a empresas y otros grupos de interés de la comunidad a sesiones de innovación abierta colaborativa denominadas
birthgivings -partos-, donde dan a luz nuevo conocimiento.
El prestigioso maestro del
aprendizaje organizacional, del pensamiento sistémico, y hoy de la revolución necesaria hacia la
sostenibilidad,
Peter Senge del
MIT, suele mencionar a
Team Academy como un ejemplo real de la educación del futuro hoy.
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